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Vertrauen – der Schlüsselfaktor unseres Lebens
Mangelndes Vertrauen ist der grösste Erfolgs- und Glücksverhinderer, den es gibt. Vertrauen ist der Schlüsselfaktor für Erfolg – in allen Lebensbereichen. Vertrauen entscheidet über persönlichen Erfolg ebenso wie über den Erfolg des Unternehmens.
Menschen orientieren sich gerne an Zahlen, Daten und Fakten. Schwarz auf Weiss steht es da und ist argumentierbar. Doch gibt es eine weiche und gleichzeitig wertvolle Währung, die wir leicht ausser Acht lassen, weil sie sich nicht messen lässt. Ihren Wert erkennen wir oftmals erst, wenn sie fehlt.
Gerade jetzt ist das Wort Vertrauen in aller Munde. Jedes Unternehmensleitbild enthält die Begrifflichkeit. Doch oftmals bleibt es bei der Worthülse. Wirklich wahrnehmen, sich darüber Gedanken machen, darüber sprechen findet erst statt, wenn Vertrauen leidet oder zerstört ist.
Die Sanierung des Unternehmens ist schwierig, wenn die Finanzen weit im Minus sind. Hier gilt es frühzeitig am Unternehmen zu arbeiten. Genau so ist es mit dem Vertrauen. Ist das Konto erst im Minus, braucht es ein Mehrfaches an Aufwand, um das Konto auszugleichen. Für Gewinn darf es noch mehr sein.
Zweifel, ob man es wagen soll. Angst Fehler zu machen und zu scheitern. Unsicherheit auf Grund der Äusserungen des Kollegen oder des Vorgesetzten. Menschen arbeiten mit Angst, um andere zu beeinflussen.
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Viele Menschen lassen sich von Angst leiten. Angst schränkt jedoch ein. So nehmen sich Menschen die Chance, ihr Potenzial einzubringen, zu wachsen und erfolgreich zu sein.
Vertrauen macht Menschen kraftvoll und handlungsfähig. Teams sind innovativ und produktiv. Vorgesetzte sind echte Führungspersönlichkeiten. Herrscht im Unternehmen Vertrauen, dann vertrauen auch Kunden. So sind Unternehmen erfolgreich.
Vertrauen ist Voraussetzung und Grundlage für den gemeinsamen Erfolg. Vertrauen ist ein menschlicher Faktor. Daher entscheidet das Vertrauen der Mitarbeitenden über das Vertrauen des Unternehmens, denn das Unternehmen sind die Mitarbeitenden.
Die Anforderungen im Markt steigen, Veränderungen passieren immer schneller, der Zeitdruck steigt. In diesem Umfeld ist es um so wichtiger, dass Menschen sich selbst als auch anderen vertrauen. Wer sich selbst nicht vertraut, kann nicht vertrauensvoll nach aussen wirken. Zweifel hindern und engen ein. Nur in einem Umfeld gelebten Vertrauens werden Mitarbeitende den Vorgesetzten und der Unternehmensführung vertrauen. Eine wirksame Führung bedingt Vertrauen.
Vertrauen ist das wertvollste Gut in einer sich schnell wandelnden Welt.
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